ومضات حول النظام الأساسي النموذجي للجمعيات الرياضية

بقلم الدكتور محمد نشاط

الومضة الأولى:

جاء في المادة العاشرة من النظام الأساسي النموذجي.
حقوق الأعضاء:
” يتمتع أعضاء الجمعية بالحقوق التالية:
*المشاركة في الجمع العام للجمعية والاطلاع مسبقا على جدول الأعمال ، و تلقي الدعوى لحضور أشغاله داخل الآجال و ممارسة حق التصويت، غير أنه لا يمكن ممارسة هذا الحق في التصويت من قبل الأعضاء الجدد، إلا بعد مرور سنة ابتداء من تاريخ انخراطهم….”
بقراءة متأنية لهذه المادة يمكن القول على أنها واضحة و لا تثير أي إشكال، ولكن إذا كانت كذلك، فإننا أوردناها من أجل اعتمادها كأساس للإجابة عن سؤال يثار باستمرار وهو:
هل يحق لمنخرط جديد، والذي ليس له حق التصويت أن يتحمل مسؤولية التسيير ، سواء كرئيس أو عضو بالمكتب المديري؟.
هذا السؤال يطرح باستمرار في الجموع العامة، ومرد ذلك راجع إلى عدم تطرق النظام الأساسي النموذجي إلى هذه الحالة ، بل نظم حالة الحق في التصويت بالنسبة للمنخرطين الجدد، والذين لا يحق لهم التصويت ؛ إلا بعد مرور سنة من تاريخ انخراطهم.
وسكوت النظام الأساسي النموذجي عن حق المنخرطين الجدد في تقلد مهام التسيير كرئيس أو عضو في المكتب المدير ، هل يستفاد من هذا السكوت أن لهم الحق في تقلد المسؤولية أم لا يحق لهم ؟
الجواب عن هذا السؤال تتجاذبه فرضيتان :
الأولى : انه يحق لهم ذلك ، وذلك استنادا إلى القاعدة الفقهية ” المطلق على إطلاقه إذا لم يقيده نصا او دلالة”…
وبالتالي في غياب نص صريح يمنعهم صراحة من هذا الحق، يسمح لهم بتقلد المسؤولية ، رغم عدم تمتعهم بحق التصويت .
الثانية : وهي الأقرب إلى الصواب ، و نميل إليها ،انه لا يمكن تمتيعهم بحق تقلد المسؤولية بالنظر إلى أن نص المادة العاشرة ، منعت صراحة المنخرطين الجدد من حق التصويت، إذ لا يكتسبون هذا الحق إلا بعد مرور سنة على تاريخ انخراطهم، وبالتالي إذا كان المنخرطون الجدد لا يتمتعون بحق التصويت، وهو أقل درجة مقارنة مع حق تقلد المسؤولية، فإنه لا يسمح لهم بحق تقلد المسؤولية ، إلا بعد اكتسابهم حق التصويت ، وبمعنى أن صفة المنخرط تبقى ناقصة ولا تكتمل إلا بتمتعه بحق التصويت ، أي بعد مرور سنة على تاريخ انخراطه.
والسؤال المرتبط بالسؤال المطروح ، هو هل يمكن للجمع العام الاتفاق على مخالفة مواد النظام الأساسي ، والاتفاق على السماح لمنخرط جديد بتقلد مهام مسؤولية التسيير داخل النادي ؟؟؟