اتهامات بـ”المحسوبية” في مناصب المسؤولية القيادية لذوي الخروقات بSRM
تتصاعد الشكوك حول توزيع مناصب المسؤولية في الشركات الجهوية متعددة الخدمات (SRM) على “ذوي الخروقات”، في إشارة إلى أبناء المسؤولين أو المقربين…، مما يثير تساؤلات حول مبدأ كفاءة الترشيح.
تعلن SRM عن مناصب مثل “مسؤول تدبير الموارد البشرية” و”مسؤول نظم المعلومات”، مشروطة بخبرة تزيد عن 6-10 سنوات ودبلومات عليا (ماستر، مهندس دولة). تجرى المباريات عبر منصات مثل emploi-public.ma، لكن الإنتقادات تركز على عدم الشفافية في عمليات الترشيح النهائية.
حيث يشير نشطاء على وسائل التواصل إلى أن “ذوي الخروقات” يحصلون على المناصب بفضل الواسطة، خاصة في ظل ارتباط SRM بوزارة…
تقارير إعلامية تتحدث عن تعيينات بالمحسوبية في الشركات الجهوية، مع تجاهل المرشحين المستقلين ذوي الكفاءات.
حالات بمدن المملكة أثارت جدلاً بسبب تركيز الشواغر على إطارات مقربة رغم أن أصحابها ذوو خروقات جسيمة و صدرت في حقهم عقوبات!!! ولحد الان يشغلون مناصب مسؤولية حساسة ولها علاقة بتنمية البلاد!!!
علما أن جميع إعلانات التوظيف في SRM (مثل مباريات 2025-2026) تشترط شهادة خلو سوابق عدلية، خاصة لمناصب المسؤولية .
وكذلك أي تعيين مخالف يُعتبر مخالفة قانونية بموجب مرسوم SRM وقانون الوظيفة العمومية، مع مساءلة أمام ديوان المحاسبة أو الجهات القضائية.
